家族治理和企业治理,当代企业家的历史考验

以下文章来源于福十六家族办公室 ,作者赵玉刚

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近日,双汇发展(000895)董事长万隆长、万洲国际(00288.HK)董事会前副主席万洪建,在网上发出一篇名为《我眼中的父亲和万隆》的“檄文”。这篇“檄文”一经公开,便引起轩然大波,在A股上市的双汇发展以及在港股上市的万洲国际双双大跌。

 

此前不久,万洪建被父亲万隆突然解除了其在万洲国际的职务,据说双方是因CEO人选问题爆发了激烈冲突。万洪建在这篇文章中,对其父亲、双汇集团的灵魂人物、万洲国际的利益代言人——万隆进行了猛烈的“炮轰”,指控父亲万隆利用关联交易利益输送、偷逃税、侵占员工权益、婚外情等,爆料之猛可谓诛心!

 

中国人向来重视孝道,双汇太子的指控如果属实,恐怕会令双汇和万隆陷入困境,重则有牢狱之灾。万洪建此举无疑在传统道德层面无法得到认可,如果他只是为了逼迫父亲妥协,恢复其职务,则是得不偿失了。

 

双汇,一个由河南漯河肉联厂的亏损状态,在万隆的带领下,披荆斩棘成长为到全球规模最大的猪肉加工企业,个中艰辛不言而喻。客观而言,万隆强势、独断的个性和管理风格,曾经是造就双汇辉煌成功的法宝,但在公司上市以后,以及自己年迈退休的大背景下,这显然成为双汇顺利传承发展的巨大障碍。

 

这出“废太子逼宫”的宫斗大戏还在持续上演,双汇何去何从,我们将拭目以待,但双汇和万隆父子,已然在这场风波当中都输得非常难看了。

 

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子承父业,基业长青,是一个非常美好的愿望!但现实却令老板们极为不安:根据2015年全国工商联、中山大学、浙大和李锦记家族发起调研:二代接班意愿仅35%。德国和日本的研究表明:一代传二代死亡率90%,二代传三代死亡率40%,企业继承过程:近60%市值蒸发。传统欧美发达国家,由于资本积累远远早于其他国家,金融和法律体系也更加健全,确实存留下了一些百年企业,有的已经传了五代六代,但大部分家族企业,也是在传承过程中逐步衰落,自然也就不为人知了。

 

中国改革开放四十年来,中国的民营企业家们凭借自己的胆识和远见,在宽松的政策法律环境下,创造了大量的财富奇迹。可以说,中国民营企业的发展壮大,就是中华民族伟大复兴的最好证明。时至今日,第一代民营企业家已经进入退休、交棒的年龄。但这一代企业家有其特定的成长和奋斗环境,他们的知识结构也存在一定短板,在企业管理和企业文化方面比较集权,往往极其注重个人权威,这些特点决定了他们对未来的接班人难以信任和放权。更严重的问题是,大多数二代对于父辈所创办的企业并不感兴趣,一方面是因为不喜欢传统行业,内心排斥接班,另一方面也是不愿意长期生活在父辈的光环或威权之下,宁愿自己出去闯。而父辈创办的企业,大多有太强的个人色彩和特殊资产,这些特殊资产往往对企业影响深远又难以继承,因此增加了子女接班的难度。在双汇集团的接班过程中,这一特点尤为明显:万洪建虽然贵为万隆长子,却话语权并不大,还要看父亲的脸色行事,在公司老臣和员工面前也难以服众。

 

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福十六家办在过去十年间,和全国各地的企业家、创始人进行过深入交流,他们普遍都有共同的焦虑,我的企业盈利能力不错,如果我退休企业怎么办?子女对接班企业毫无兴趣,职业经理人也接不上来;企业多少存在一些合规问题,未来公司风险会不会牵连到股东个人?现在离婚率这么高,我的财产给了子女后万一他们离婚了怎么办?财产什么时候给子女比较合适?遗产税什么时候开征?还有些企业家有自己的难言之隐,比如家庭婚姻关系问题、婚外子女问题等等。总之,各有各的烦恼。

 

所有人都希望富过三代,甚至富过十六代,但这都需要提前做好规划。从家族的财富组成而言,家族企业是重中之重,也是企业家们最舍不得放权的财产之一。如果要规划子女的接班路径,恐怕得从基础教育就开始,一些二代从小跟随父辈做生意,耳濡目染,也形成了自己的生意经和财富观,但现代企业管理能力和经验不够;有些二代从小受到良好的财商训练和系统教育,有新思想和新眼界,但对传统行业看不上;还有些二代从小就被送出国外读书,与父辈并不亲近,甚至有些叛逆。

 

这些二代也有同样的困惑:为什么一定要我接班?我想做自己喜欢的事父辈为什么不支持?接班成功了是父辈的功劳,接班失败我就是败家子,我为什么要干?还不如父辈给我钱支持我去创业呢!

 

正如福十六家办总顾问潘跃新潘师爷所言:家族传承的核心是传承企业的品牌、文化、财富、团队等,家族传承不等于公司的经营主业要一成不变,企业经营的主营业务是可以随着时间、经济、个人兴趣的变化而调整的。

 

我们正处于一个百年未遇之大变局,当今创一代在处理传承问题上并没有可以借鉴的经验。国外的家族办公室虽然历史悠久、模式成熟,但在中国的法治环境下并不一定适用。而每个家庭的情况都不一样,也不能完全借鉴。

 

中国有自己的国情,随着国家治理水平的提高,法律和政策也随时在调整,公司治理更加注重合规,对高净值人士的税收管理也到了前所未有的重视程度,中央财经会议提出共同富裕的目标,第三次财富分配的提出,都预示国家要建立一个更加公平的社会财富分配体系。对中国企业家而言,只有紧跟国家发展的大趋势和基调,对自己的企业和家族财富进行合理布局和结构优化。这样的家族财富传承规划,涉及多种跨专业范围:公司法律、家事法律、税务筹划、信托保险、组织战略、投资并购等等,这样的广泛的服务内容,任何一家单一的服务机构都无法独立完成,福十六家族办公室就是在这样的背景下孕育而生。

 

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福十六家族办公室(以下简称“福十六家办”)设立于中国最大的经济特区海南;总部位于上海,服务网络遍及境内外,并在北京、海口、青岛、西安、南京等地设有办公室。

 

福十六家办定位于为企业家、中高阶层人群提供综合性、联合性家族事务服务,以法律服务为核心,家企治理为服务触手,为客户提供法律保障、家族信托、税务筹划、保险规划、全球资产配置、健康及教育定制方案及落地服务,致力于打造家企传承和企业治理的一站式服务平台。

 

针对已经有明确家族传承需求和意愿的客户,我们提供以下专属定制服务体系:

 

福十六家族办公室的合伙人团队均来自于国内优秀的服务机构,在各自领域都有着非常丰富的经验和资源。我们秉承着保障、增值与传承的服务精神,以保护家族财富及实现家族可持续传承为服务理念,保障家族的核心价值以及财富安全,助力中国家族传承幸福,基业长青!

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