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这段时间，企业家们心情大多有些郁闷，尤其下面这条新闻可能是令企业家们最为头疼的一件事情了：
“国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局五个部委联合会议，确定将在12月10日前完成社会保险费转税务部门征收的交接工作，2019年1月1日起，社保费改由税务部门全责征收”。
所谓“社保新政”，并不是社保缴费制度改了，而是负责征收社保的单位由社保部门改为税务局了。理论上来说，征收制度没有变化，应该没有影响。但事实上，由于之前社保部门征收的力度不强，企业普遍存在少缴社保的情况，常见的形式是不以全部工资作为基数，只以其中一部分工资作为基数进行社保的缴纳。
根据2018年《中国企业社保白皮书》描述，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费。如果按照实际的基数上缴社保费用，会使参保企业整体的社保成本提高14%，73%的企业受到影响。如果国税总局严格执行全责全额征缴所有企业的社保费用，那么以一个50人的中型高薪企业为例：员工平均工资为一万元，以前按照最低基数缴纳，明年就要多交130万左右。
该消息一出，不仅企业家焦头烂额，作为雇员也感到一阵惶恐。且不说“羊毛出在羊身上”升职加薪看不到了，降薪的阴影就悬在头上。更要命的是，如此严格执行下去的话，很多中小型公司可能面临破产的风险。
所幸我们等到了最新指示，这份文件中强调“目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究设法降低社保费率，确保总体上不增加企业负担”。消息一出，朋友圈内的同仁踊跃转发，欢欣鼓舞。
这样的表态当然会使得企业家和大众的焦虑感有所下降，但其实也是对前期高压政策宣传的一种缓冲。在具体降低社保费率的政策落地前，一切都还尚未有定数。
从社保税率来看，中国的企业和个人社保税率高于美国29.45和14.55个百分点。在高税率的制度下，是普遍存在的违法行为和尺度不一的执法结果。在这样的背景下，许多企业都在法律的边缘游走。许多企业家希望给员工涨薪，却不敢通过常规加工资的渠道实现，只能另辟蹊径动用非常规手段。
2019年起由税务机关征收社保的政策就在眼前，我们只能希望国家社保机构和税务局公开社保征收机构改革的进度，让我们的企业家得以安心发展经营，从容面对外部市场的新挑战。
