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俞敏洪老师肯定是惜才的，发现了董宇辉并给予他平台和资源，让董宇辉这颗会发光的金子，迸发出了巨大的能量，董宇辉和新东方都获得了极大的收益。俞老师作为董事长，放手让CEO做管理，也是正常的，但对于管理层与头牌主播之间的矛盾长期失察，俞老师确实要承担“领导责任”。
在目前这样动荡的局势下，想要稳定住小董这颗蠢蠢欲动的心，必须给与其足够的身份、地位，以及与其贡献相匹配的经济回报。
巨盾律师结合此前李子柒的案例，给俞老师支几招，希望董宇辉仍然能留在这个给与了他无限风光的平台。
二、合资公司层面，组建专属团队，匹配资源，继续大力打造董宇辉超级IP。
董宇辉是顶流网红，也是东方甄选最大的价值载体，公司应当化危机为机遇，借势进一步打造董宇辉，让“丈母娘们”放心了，肯定还能收获一批新的粉丝。
这就势必会涉及对东方甄选传统的管理模式形成变革，但这更符合MCN公司的管理模式。
三、在上市公司和合资公司任命董宇辉一定的职务和身份。
董宇辉多次说自己不是管理层，只是员工，看似风轻云淡，实则心有不甘。虽然签署了期权激励协议，但公司并没有把他当成合伙人，也没有适当的职务。这样的股权激励显然徒有其表。
小董也是爱钱的，他出身农村，好不容易有了出头之日，如果有机会争几个亿，他难道不想试试吗？如果只是拿情怀说事，那换个平台也可以实现情怀。
风雨之后见彩虹，相信俞老师这样智慧的高人，一定会做出重大调整，留住董宇辉这个宝贝疙瘩，让我们拭目以待。
