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EN 主任寄语
赵玉刚律师
过去十年，我们正经历着百年未有之大变局，国家治理水平现代化成为重要指标，由此带来的法治合规要求和营商环境变化，对民营企业提出了更高要求。企业需要重新梳理商业逻辑和顶层架构，打造吸引人才和资本的生态。企业更要适应国家监管的要求，承担更多的社会责任！
过去三年，新冠疫情爆发，国际关系风云突变，让人无所适从。这一刻我们唯有坚守、坚持。因为无法准确预测未来，我们可能会更加谨慎、保守，会更加关注经营风险和资产安全。安全，事关事业的成败，家庭的保障，和使命的实现。
巨盾也有自己的使命，就是以法商之智慧，铸造企业安全之巨盾。大变局时代，让我们携起手来，共同迎击时代浪潮，创造属于我们的辉煌。
SIGNATURE PRODUCTS
明星产品
家族传承
通过家族控股平台结构、股权架构设计或企业接班计划，结合家族资产规划与分配、家族信托、保险规划及税务筹划等专业工具，帮助客户做好守富、传富、享富的整体规划和落地服务。
我们打造了一支跨行业、跨专业的家办合伙人团队，提供涵盖个人全生命周期、家族财富传承等多个领域的综合化服务。
私人律师
私人律师服务的流程是为了确保客户得到持续、个性化和专业化的法律支持。律师团队将积极响应客户的多元化需求，全面解决客户的需求，及时解决现实问题，并努力超越期望。
我们深刻理解高净值人士对专业度、安全性、隐私性的高要求，有能力提供高质量的定制化私人法律服务。
公司治理
针对公司的治理结构、发展战略、运营管理进行的总体设计，意在通过公司股权架构顶层设计对公司全局的谋划，确保经营活动的顺利开展，实现公司发展的战略目标。。
服务包括公司控股结构设计、业务板块及集团内部关系梳理、税务筹划，两会规则、退出机制，动态股权调整机制等。
CORE SERVICE
核心服务
事业合伙人制度
Business Partner System
企业从内部遴选核心员工，从外部聚合人才和资源，通过发展事业合伙人，与企业共同成长。为遴选、管理、考核、运作、激励合伙人而制定的系列制度和措施统称为“事业合伙人制度”。
1 建立内部激励机制，激活员工动力，打造合伙文化，重塑内部生态。
2 设立持股平台，对符合条件的合伙人进行股权/期权激励。
3 制定合伙人跟投计划，绑定员工与公司利益。
4 吸收外部合伙人，注入能量，优化商业模式。
5 吸收公司股东，实现资源、资本双绑定。
股权争议解决
Equity Dispute Resolution
I 为股权争议提供策略分析和专业法律意见；制定行之有效的诉讼及谈判策略，代表客户参与谈判；根据诉讼策略和分析报告，代理客户参与诉讼和仲裁等法律程序。
II 我们利用在股权争议解决方面的专业优势及丰富经验，建立律师调解服务中心，通过专业的法律分析及对争议双方优劣势分析，避免双输局面，从而使得争议双方高效、公平的解决纠纷，在客户利益最大化的基础上实现定纷止争
企业家刑事风险防范
Criminal Legal Risk Management
刑事风险是所有风险类别中后果最为严重的一种。
企业家触犯刑事法律，不仅面临着失去人身自由的风险，还关系到其所在企业的生死存亡。此外，企业和企业家还可能遭受犯罪侵害而成为受害者。
1 提供预防和控制刑事风险的方案和机制。
2 刑事危机发生后的应对与权益维护。
3 提供遭受刑事犯罪后的司法救济服务。
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