首 页   |   加入巨盾
您的位置:首 页 ->> 巨盾研究 ->> 2019年 ->> 详 细
巨盾研究
股东课堂 | 第二讲 公司设立之股权分配——股权平均分配?

大家都知道,公司是由股东共同出资设立而来,股东因其出资而取得公司的股权。因此,股权是基于股东身份和资格而享有的权益,是股东对享有所有权的载体,也是股东参与公司治理、利润分配的基础。


因此,股东权益的大小显然与股东持有公司的股权比例有关,饼就这么大,怎么切才合理?创业伙伴都是好兄弟、好朋友,那么就有福同享、平均分配吧,可以吗?


这个问题困扰了很多创业团队。创业之初,都会选择熟悉的朋友、同学、合作伙伴,大家年龄相当、能力、资产相差不大,谁都不好意思提自己当大股东,那就“哥俩好” ,平均分配吧,各50%,或各三分之一,各四分之一。于是就这样开始创业了。


根据我们的案例研究,平均分配股权的公司,大多都出现了股东纠纷。有以下几个原因:


NO.1

没有考虑股东之间能力、资源、投入度的差异,势必造成股东利益不平衡 


在合伙过程中,股东之间的投入度、能力差异会逐步显露出来,对公司的贡献差异会越来越大,均等股东结构必然会造成部分股东心理不平衡。如果没有调制机制,时间一长就会引起股东之间的矛盾。这是人性的正常反应,创业者必须要正视,与契约精神无关,与个人情怀无关。任何好的商业规则和模式,都应该是符合人性和发展规律的。


NO.2

没有核心大股东,缺少领头羊 


一家公司必须要有一个核心股东,这个股东对整个项目起着主导作用,对公司的战略目标、发展方向有深刻的理解,更重要的是,在公司发展遇到困难时,需要有人承受压力,带领团队解决问题。均等股权的情况下,要形成这样的团队文化是比较困难的。


NO.3

均等股权的公司极易形成“公司僵局” 


在股东表决时难以形成相对多数意见,造成公司决策机制失效。这种情况对公司和股东而言,都是极具伤害的,会严重影响公司发展,内耗加大,错失发展机遇。类似的惨痛案例太多了,比如“真功夫”餐饮控制权争夺大战、“爱多”VCD股东之争,都造成了数败俱伤的结果。


NO.4

由于存在以上弊端,均等股权的公司很难获得资本的青睐,公司发展缺少后续资本投入,难以维系 


风投机构在对投资项目进行考察时,首要考虑的就是创业团队。创始团队的组合是否合理,有无明显短板,核心股东创业精神如何,创始团队是否稳定等等,都是非常重要的考虑因素。而均等股权的公司,显然无法得到满足上述条件。投资机构要么选择放弃,要么要求创业者调整股权结构。

所以,创业公司应该尽量避免出现均等股权的情况。如果已经形成了这样的结构,需要尽早聘请专业股权律师介入。越早调整,难度越小,成本也越小。


律师会根据公司发展需要、股东实际情况设计出一套不伤和气、利于发展的调整方案。总之,股权结构事关公司的长治久安,事关股东能否和谐共处,也事关公司控制权的稳定。


如果大家有什么问题需要咨询,或者希望我们在股东课堂上讲哪方面的主题,欢迎您在巨盾的微信公众号下留言,小编会及时回复您。感谢您的关注,我们下次课再见。





Copyright © 2015-2019 上海巨盾律师事务所. All Rights Reserved.        沪ICP备19036346号-1
地址:上海市徐汇区宜山路900号科技产业大楼C座24层        电话:+86(021)-6568 6508        E-Mail:hr@judunlaw.com