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业务领域
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公司治理服务

事业合伙人制度


事业合伙人制度既是一种企业管理制度,也是一种人才激励制度和企业发展战略。企业引入事业合伙人制度,主要包括以下内容:


建立内部激励机制,激活员工动力,打造合伙文化,重塑内部生态。

设立持股平台,对符合条件的合伙人进行股权/期权激励。

制定合伙人跟投计划,绑定合伙人员工与公司利益。

通过吸收外部合伙人,引进增量,注入能量,优化公司的商业模式。

将符合条件的外部合伙人吸收为公司股东,实现资源、资本双绑定。



公司股权架构设计


基于公司的战略规划和商业模式,帮助公司进行顶层设计和架构优化。


根据公司所处行业、商业模式、股东背景等因素,设计有利于公司良性发展的股权架构方案,并协助公司落地实施;

对公司现有治理结构进行诊断并做出调整和优化,帮助创始人或实际控制人牢固掌握公司控制;

建立事业合伙人激励机制,帮助公司留住核心人才,吸引优质人才及各类资源,实现关键资源聚合;

在公司结构改造过程中,协助公司进行适当税务筹划安排。



公司章程定制


我们根据每家公司的不同情况,量身定制公司章程及议事规则。主要帮助客户实现以下目的:


为创始团队打造公司控制权的铜墙铁壁。

通过制度设计,平衡好股东权利与义务,平衡股东与管理层的关系。

建立高效、便捷的议事规则,提高公司决策效率,避免公司僵局。

预留股东退出机制,确保股权的动态、有序调整。



企业刑事法律风险诊断

    

企业刑事法律风险具有隐蔽性以及后果的严重性。企业刑事法律风险能否预防?如何防范?是摆在企业、企业家和法律人面前必须解决的紧迫课题。


我们为企业进行刑事法律风险的体检与诊断,识别企业各个领域存在的风险源,并对风险等级和风险后果进行分析判断,最终提出整改方案,帮助企业完善风控体系的建设。


我们还可以针对企业家和管理层进行刑事法律风险的培训,从实操角度帮助企业提高风险意识,提升风险识别和风险管理的能力。



股权争议解决


我们为您提供股权争议诉讼和律师调解服务。主要包括:


为股权争议提供策略分析报告和专业法律意见;制定行之有效的诉讼及谈判策略,代表客户参与谈判;根据诉讼策略和分析报告,代理客户参与诉讼和仲裁等法律程序。


此外,我们利用在股权争议解决方面的专业优势及丰富经验,建立律师调解服务中心,通过专业的法律分析及对争议双方优劣势分析,从而使得争议双方高效、公平的解决纠纷,在客户利益最大化的基础上实现定纷止争。


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